Comprendre le Forfait Mobilité en entreprise
Un guide d'orientation pour découvrir les différents dispositifs d'avantages mobilité (FMD, Crédit Mobilité, Prise en charge...) et choisir celui qui convient à vos salariés.
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Pourquoi parle-t-on "des" forfaits mobilité ?
Il n'existe pas un seul "forfait mobilité" unique, mais toute une galaxie d'avantages salariaux liés à la mobilité. L'État a mis en place plusieurs dispositifs complémentaires pour encourager la transition écologique, améliorer le pouvoir d'achat ou redonner de la flexibilité aux collaborateurs. Que vous cherchiez à encourager le vélo, optimiser des véhicules de fonction ou simplement rembourser des abonnements de transports en commun, il y a forcément un dispositif adapté. Découvrez-les ci-dessous.
1. Le Forfait Mobilités Durables (FMD)
Découvrir le guide FMDC'est le dispositif phare issu de la loi LOM ! Il permet à l'employeur d'allouer jusqu'à 800 € par an, exonérés d'impôts et de cotisations, aux salariés utilisant des mobilités douces (vélo, covoiturage, trottinette, autopartage...) pour leurs trajets domicile-travail.
Idéal pour : Récompenser l’éco-mobilité et booster votre politique RSE.
2. Le Crédit Mobilité
Comprendre le Crédit MobilitéIl s'adresse aux salariés éligibles à un véhicule de fonction. Plutôt que de leur imposer une voiture statutaire ou thermique, l'entreprise leur propose de renoncer totalement ou partiellement à leur véhicule en échange d'un budget alloué.
Idéal pour : Verdir votre flotte automobile et offrir de la flexibilité (train, avion, voiture de location) pour l'usage pro comme perso.
3. Le Remboursement des Transports Publics
En savoir plusC'est la base historique des avantages de transport. L'employeur a l'obligation de prendre en charge au moins 50 % du prix de l'abonnement aux transports en commun (ou services publics de location de vélos) pour le trajet domicile-travail.
Idéal pour : Les salariés urbains ou pendulaires, cumulable sous certaines conditions avec le FMD.
4. La Prime Transport
Découvrir la Prime TransportElle permet à l'employeur de prendre en charge une partie des frais de carburant ou d'alimentation électrique/hybride pour les salariés obligés de prendre leur voiture personnelle pour venir travailler.
Idéal pour : Les entreprises éloignées des grandes agglomérations mal desservies par les transports en commun.
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